【管理部門特化】年収1,000万円超のハイクラス非公開求人の実態とは

「管理部門での経験はあるけれど、年収アップは望めないのでは…」
そう思っていませんか？

実は、年収1,000万円を超えるハイクラス非公開求人は、あなたのような30代・40代の管理部門経験者にこそ、多くのチャンスが眠っています。
特に上場企業やIPO準備企業においては、コアメンバーとして経営に深く関わる管理部門人材の需要が、かつてないほど高まっているのです。

この記事では、

• ハイクラス非公開求人の特徴
• 年収1,000万円以上を狙える管理部門の職種
• 求人が「非公開」になる理由
• 実際に転職に成功した人の事例
  などを通して、「実態」と「チャンス」を明らかにします。

目次

1. ハイクラス非公開求人とは？その仕組みと背景
2. なぜ今、管理部門で年収1,000万円超の求人が増えているのか
3. 管理部門で狙えるハイクラス職種と年収例
4. 30代・40代が非公開求人で求められる理由
5. 転職成功事例｜40代で年収1,200万円を実現した経理マネージャー
6. ハイクラス非公開求人に出会うための3つの方法
7. まとめ：市場価値を知り、今こそキャリアを飛躍させよう

1. ハイクラス非公開求人とは？その仕組みと背景

非公開求人とは、一般的な求人サイトに掲載されず、限られた人材紹介会社やヘッドハンターを通じてのみ流通する求人のことです。

特に年収1,000万円を超えるようなハイクラス求人においては、以下のような理由から非公開にされる傾向があります：

• 社内の組織戦略や経営戦略に直結しており、外部に知られたくない
• 高報酬であるため、応募の殺到を防ぎたい
• 現在の担当者が退任予定であり、業務引継ぎまで公にできない

つまり、戦略的・信頼性重視の採用であるがゆえに、公開せずに「選ばれた人」にのみ届く求人なのです。

2. なぜ今、管理部門で年収1,000万円超の求人が増えているのか

その背景には、以下の3つの大きな流れがあります。

① IPO準備企業の増加

スタートアップの急成長と上場を目指す動きが加速しており、経営管理体制の強化が急務です。CFO候補、経理マネージャー、内部監査、経営企画などでの高年収ポジションが目立ちます。

② 上場企業のガバナンス強化

ESG・内部統制・コンプライアンスへの対応強化が求められる中、リスク管理や内部監査、IR、法務などの管理部門での戦略人材採用が増加。

③ 管理部門の「経営貢献度」重視

単なる事務ではなく、「事業を推進する管理部門」が評価され、年収1,000万円を超えるポジションが次々と生まれています。

3. 管理部門で狙えるハイクラス職種と年収例

実際に非公開求人で多い、年収1,000万円以上の職種は以下の通りです。

4. 30代・40代が非公開求人で求められる理由

ハイクラス求人は「即戦力」が求められるため、30代後半〜40代前半の人材がもっとも重宝されます。

特に以下のような人物像が好まれます。

• マネジメント経験がある（5名以上が目安）
• 上場企業またはIPO準備企業での実務経験がある
• 会計・法務・財務などの専門知識に加え、戦略思考がある
• 社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる

求人企業側からすると、**「経験」と「安定感」**を持ち合わせたこの年代こそ、組織の未来を託せる存在なのです。

5. 転職成功事例｜40代で年収1,200万円を実現した経理マネージャー

事例：Aさん（43歳・男性）｜上場準備企業に転職し年収600万円→1,200万円へ

• 前職：中堅メーカーで経理課長職
• 転職理由：裁量のある仕事がしたい／上場準備に関わりたい
• 活動期間：約3ヶ月（エージェント経由）
• 面接企業数：3社
• 成功ポイント：
  • IPO関連業務の知見をアピールできた
  • 経営陣と直接話し、カルチャーフィットを確認
  • 「自分が管理部門の仕組みを作れる」という熱意

Aさんのコメント

「非公開求人でなければ、そもそも出会えなかった企業でした。これまでの経験を“資産”として評価してもらえたのがうれしいです。」

6. ハイクラス非公開求人に出会うための3つの方法

① 管理部門特化のエージェントに登録する

→ 総合型エージェントでは出会えない「管理部門に特化した独占案件」を持つエージェントを活用すべきです。

② スカウト型転職サービスに経歴を登録する

→ 年収1,000万円以上の求人はスカウトが基本。詳細な職務経歴書を登録することで、ハイクラス求人が届く確率が上がります。

③ LinkedInなどのビジネスSNSを活用する

→ ヘッドハンターとの接点を増やし、信頼関係を構築することで、非公開求人への打診が来る可能性が高まります。

7. まとめ：市場価値を知り、今こそキャリアを飛躍させよう

管理部門で「年収1,000万円」を実現するのは、夢ではありません。
ただし、それは**誰でも届く世界ではなく、「見つけ方」と「選ばれ方」**を知っている人にしか見えてこない世界です。

あなたの今までの経験は、必ず誰かにとって価値のある“資産”です。
「自分には無理かも…」という思い込みを捨て、次のステージを見据えましょう。

▼今すぐできる行動リスト

• 管理部門特化型エージェントに無料登録する
• 職務経歴書をアップデートする
• LinkedInでヘッドハンターとつながる
• 自分の市場価値を把握するための面談を受ける

あなたのキャリアには、まだまだ可能性があります。
今こそ、一歩を踏み出すタイミングです。

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